派遣用語集

派遣用語集
あ行
アルバイト アルバイトとは、パートと類似した雇用形態ですが、本業（学業や本職）がありつつ、それとは別に副業として行う働き方を指しています。労働期間はパートの方に比べて比較的短く、1日や1週間などさまざまです。
一般派遣 一般派遣とは、派遣で働きたい人が前もって派遣会社に登録しておき、派遣先で就労した時点で派遣会社と派遣期間だけ雇用契約を結びます。
請負 請負とは、労働の結果としての仕事の完成を目的とするもので（民法第632条）、派遣との違いは、請負の場合は注文主と労働者との間に指揮命令関係が発生しないという点です。
OJT（オージェイティー） OJTとは、”On　the job training（オン ザ ジョブトレーニング）”の略称で、オージェイティーと読みます。業務上必要とされる知識や技術を、実務の中で習得していただくためのトレーニング方法を指します。
か行
健康保険 国民健康保険（略称：国保）は、相互扶助の精神に基づき、病気やけがにより保険医療機関で受診する場合や出産及び死亡時等に保険給付を行う医療保険制度です。
厚生年金保険 厚生年金保険とは、民間の会社などで働く方が被保険者となり、老後の所得保障となる老齢厚生年金保険をはじめ、病気やケガで障害が残ったときの障害厚生年金、万が一被保険者が死亡したときに遺族を守る遺族厚生年金などの年金給付を行うものです。
雇用保険 雇用保険とは厚生労働省が保険者となって行なっている保険事業です。雇用保険の一番の目的は、労働者がなんらかの理由で失業に陥った時に、再就職までの生活を安定させ、就職活動を円滑に行えるよう支援することにあります。
雇用形態 雇用形態とは、雇用元の企業と従業員が結ぶ雇用契約の分類のこと。大きい分類では正社員・契約社員・派遣社員・アルバイト社員・パート社員がある。
さ行
指揮命令者 指揮命令者とは、派遣スタッフの皆さんが、派遣先の業務に従事する際に、実際の業務の指示を行う派遣先の方を指します。お仕事をしていただく際にはこの指揮命令者から受けた仕事の指示に基づき、業務を行う事になります。
時間外労働 時間外労働とは、企業で定められた所定労働時間を超える労働のことを指します。通常、時間外労働として認められると、基本給の25％が残業手当てとして支払われます。さらに午後10時から午前5時の時間帯を深夜時間帯とし、この時間帯の労働には基本給の25％が「深夜手当」として、加算されます。
就業条件明示書 就業条件明示書とは、派遣元（ヒューマンサポート）が派遣スタッフに対して発行する、派遣就業の条件を明示した書類の事を指します。1週間以上の派遣期間のある契約については、派遣元は就業条件明示書をスタッフに対して発行する義務があります。
紹介予定派遣 紹介予定派遣は、正社員として就業する前に、まず派遣契約として一定期間就業し、就業先企業と求職者との両者の希望が一致した場合、正社員への雇用切替えを行うシステムです。紹介予定派遣のより詳しいシステム等につきましては紹介予定派遣のページをご覧ください。
た行
特定派遣 特定派遣とは、自社の正社員として雇用した人材を労働者派遣の対象として行う労働者派遣事業です。この事業を行うためには、厚生労働大臣に届出をし、受理されることが必要です。
第二新卒 「第二新卒」とは、新卒入社3年以内の社会人のこと。一般的には25歳までを指し、正社員または契約社員、派遣社員として働いた経験がある方です。
登録 登録とは、ヒューマンサポートにお仕事のご紹介を正式にご依頼いただくために必要なお手続き（プロセス）です。ご登録いただく前に、ヒューマンサポートのホームページより仮登録（エントリー）を行っていただき、その後に所定のオフィスにご来社いただき、これまでのの職務経験や取得資格、また今後のお仕事に関するご希望等詳細な条件をうかがう機会のことを言います。この登録が終了した時点で初めて、お仕事のご紹介となります。
な行
26業種 26業種とは、1999年12月1日の改正派遣法施行以前の、一定の業種に限定されていた派遣労働が可能な業種26種のことを指します。2004年3月施行の派遣法改正により、1999年に派遣可能職種として許可された26職種については、1年に制限されていた派遣可能期間が、最高3年間まで延長となりました。また、製造業務への人材の派遣も解禁となり、ますます派遣社員のみなさんの活躍の場が広がりました。
内定 内定とは、雇用契約の予約であり、正式決定の手続きはされていないが実質的に決定されていることをいう。文書による採用内定通知を受け、応募者が内定承諾書を出した時点で雇用契約が成立されたこととなる。よってこれを取消すことは労働契約の解約、解雇と同様である。
は行
派遣 派遣とは、正社員などのように企業から直接雇用されている形態と異なり、派遣会社（ヒューマンサポート）に登録し、その登録した派遣会社から取引先の企業に派遣スタッフとしてご就業いただく働き方です。人材派遣そのものを指すこともあります。
派遣先 派遣先とは、派遣スタッフのみなさんが実際にご就業いただく企業であり、また派遣スタッフのみなさんの勤務先（実際にはたらく場所）のことを指します。
派遣スタッフ 派遣スタッフとは、派遣先で実際にお仕事をしていただく方のことを指します。
派遣元 派遣元とは、派遣スタッフのみなさんが雇用契約を結ぶヒューマンサポートなどの派遣会社のことを指します。派遣スタッフのみなさんは派遣先の企業の指揮命令者などからの指示を受けて業務を行いますが、給与のお支払いや社会保険への加入は派遣元にて行われます。
フルタイム フルタイムとは、派遣先の企業で定められている本来の勤務時間帯を欠けることなく、勤務する形態のことを指します。
フレックスタイム制 フレックスタイム制とは、派遣先の企業によって導入されている制度です。所定の時間数勤務する中で自由な時間に出社・退社ができる制度です。また、その中で必ず勤務しなければならないと定められた時間帯を、コアタイムと呼びます。
ま行
マッチング マッチングとは、求人に対してその要望にぴったりと合った希望・要望を持つ人材を見つけ出し、紹介することをいう。また、お互いのニーズが食い違い、釣り合わないことを「ミスマッチ」という。
や行
有効求人倍率 有効求人倍率とは、ハローワーク（職業安定所）に登録された有効求人数を有効求職者数で割った数値のこと。その数値は、新卒者に対する求人と求職を抜き、ハローワークが受付を行なった翌々月末までの求人・求職とする。
ら行
労働者派遣法 労働者派遣法とは、正式名称を【労働者派遣事業の適正な運用の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律】といい、略して「派遣法」と呼ばれることもある法律です。労働者派遣を事業として行う派遣会社、労働者派遣を受ける企業（派遣先）への適用事項が記されています。1985年の法律制定時には13職種に派遣職種が限定されていましたが、1996年段階では専門性の強い26職種までが認められ、1999年の改正ではさらに建設、警備、製造、医療などを除いた職種が認められました。また、今年3月に施行された法改正では、1年に制限されていた派遣期間が最高3年まで延長することが可能になっただけでなく、製造業務の派遣も解禁となり、規制の自由化が進んでいます。
わ行
ワークシェアリング ワークシェアリングとは、仕事を分けるという意味。その導入目的は様々で、労働者一人当たりの労働時間を短縮する、労働者に雇用の機会を与ええる、賃金を引き下げて雇用を維持するといったものがある。ワークシェアリングの型には、一時的に労働時間を短縮し、賃金削減を実施する緊急避難型、中高年者の短時間勤務などによる雇用確保をする中高年対策型、恒久的に法定労働時間の短縮などを実施する雇用創出型、正規職員についても短時間勤務などを導入し働き方を多様化する多様就業対応型の4種類がある。

 
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